GAP, SUPERVISION, CONSEIL et AUTRES

ANALYSE DES PRATIQUES ET LA SUPERVISION D'ÉQUIPE OU INDIVIDUELLE

TARIF

L’analyse des pratiques et la supervision d’équipe ou individuelle permettent aux professionnels d’adresser à un espace de travail repéré et régulier l’actualité de leurs difficultés et/ou questionnements concernant l’exercice de leur pratique professionnelle. Ce travail vise à ouvrir d’autres lectures des situations, d’autres interrogations et hypothèses ouvrant sur d’autres perspectives de travail. Toute élaboration sur les pratiques professionnelles ne pouvant s’envisager sans une connaissance satisfaisante des situations cliniques qui en sont l’objet, l’éclairage clinique de celles-ci en constitue un préalable indispensable. L’espace d’analyse de pratique ou de supervision n’est en aucun cas un espace décisionnel concernant les situations travaillées. De cet espace de travail peut aussi être attendu des bénéfices (secondaires) dans le traitement d’éventuels conflits ou tensions au sein de l’équipe.

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RÉGULATION D'ÉQUIPE

La régulation d’équipe offre aux professionnels d’une équipe la possibilité d’adresser à un espace de travail sécurisé une difficulté identifiée par eux comme se jouant au niveau des relations entre des professionnels. La mise en œuvre d’une régulation d’équipe exige une forte implication institutionnelle : la reconnaissance par la direction de l’institution d’une ou plusieurs difficultés ou/et conflits au sein de l’équipe concernée ; la traduction de cette reconnaissance par la participation de tous les échelons institutionnels (direction comprise) dans les séances de régulation d’équipe. Ce type de travail est délicat et n’est pas sans comporter des risques. Il reste pertinent à mettre en œuvre quand il est supposé que l’espace d’analyse des pratiques ou supervision ne seront pas efficients au regard des tensions et conflits supposés ou identifiés.

CONSEIL

Le conseil aux institutions et aux tutelles consiste à proposer des orientations, principalement en termes de stratégies d’accompagnement (éducatif, soignant) et d’organisation du travail intra et inter institutionnel, en cohérence avec l’éthique attendue des pratiques professionnelles dans le travail social ou/et les soins. Politiques sociales ou/et de soins, organisation du travail et orientation théorique se doivent de s’articuler en un principe de cohérence destiné à faire gouvernail de l’accompagnement des personnes en souffrance.

WG FORMATION étudie toute demande concernant ces types d’intervention (nombre de séances, durés des séances, nombre de groupes, composition de groupes, mixité ou non mixité professionnelle des groupes, tarif, etc.). Après échange avec la direction de l’institution sur l’origine de la demande, les attentes, une proposition est élaborée.